秦皇岛开发区举办人力资源管理国际化暨助推区域经济发展论坛

　　人力资源管理在职研究生报道 人才在区域经济发展中发挥着至关重要的作用。多年来，秦皇岛经济技术开发区(以下简称“开发区”)高度重视人才在经济社会发展中的地位和作用，始终坚持实施“人才强区”战略，着力培养和造就一支高素质人才队伍，有效提升了区域竞争力。

　　8月29日上午，开发区管委主任胡英杰会见了前来参加人力资源国际化暨助推区域经济发展论坛的科锐国际人力资源有限公司总裁兼首席执行官郭鑫一行。双方就加强开发区人才储备工作、解决区内企业人才不足等问题进行了交流。
 

　　胡英杰向客人详细介绍了开发区调整产业结构，大力发展数据产业的情况，并着重说明了高新技术企业缺乏高端人才储备的现状。他说，开发区未来经济的发展，人才储备是关键，开发区将尽力创造有利条件，为现有企业吸引人才提供服务。
 

　　郭鑫介绍了科锐国际的业务项目，并对秦皇岛地域、环境、交等资源优势[1902.72-2.12%]以及开发区近期的发展产生了浓厚的兴趣。他希望与开发区建立长期合作关系，为开发区数据产业发展提供强有力的支持。
 

　　开发区管委副主任吕爱国，开发区工委副书记陈永富、管委副主任扈秋宁、刘洪柱会见时在座。

　　当日下午，开发区与科锐国际人力资源有限公司联合主办、速聘咨询承办的“人力资源管理国际化暨助推区域经济发展论坛”圆满举行，本次研讨会旨在促进辖区企业与国际人力资源机构的交流，帮助企业实现人力资源管理的国际化接轨，推动区域经济快速发展。与会嘉宾有国内外专家级企业经理人、机关单位人力资源负责人200余人。
 

　　本次研讨会由开发区管委副主任吕爱国主持，开发区工委副书记陈永富致辞，开发区与科锐国际双方就人才管理国际化、如何完善人才战略、实现管理创新等问题展开深入交流。
 

　　开发区工委副书记陈永富在致辞中说，多年来，开发区高度重视人才在经济社会发展中地位和作用，始终坚持实施人才强区战略，但开发区人力资源管理工作水平与先进地区相比仍存在差距，对此，我们必须更新理念、完善政策、优化机制，引入新建理念和管理方式，激活全区人力资源优势，为开发区经济发展、产业转型和科技创新提供有力支持。研讨会上，科锐国际公司总裁郭鑫、韬睿惠悦咨询公司福利咨询业务华北区总经理吴溪、科锐国际招聘流程外包业务总监、科锐国际招聘管理学院金牌讲师邢志明两位人力资源管理专家为参会人员讲解了在现代企业制度管理下如何发现人才、培养人才、留住人才的关键要素和流入人才的崭新理念。
 

　　与会各企业人力资源主管和公司经理就人力资源管理问题与专家互动交流。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司综合办公室负责人事工作的工作人员告诉记者：“几位老师的演讲十分精彩，通过这次研讨会，我开阔了视野，关于如何做好人才储备规划的问题，邢志明老师的答案给了我很大的启发，回去我们会认真研究讨论。”
 

　　科锐国际人力资源公司是亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，目前在大中华地区拥有12家直属分公司及35个分支机构，与1000余家跨国集团、国内上市公司及非盈利组织建立了长期合作关系。
 

　　2011年，秦皇岛速聘信息咨询有限公司正式与科锐国际人力资源有限公司签订合资合作协议，确立速聘成为科锐国际旗下家族品牌独立运营。
 

　　速聘咨询(SoonPoint Consulting，简称SPC) 作为专注国内ERP行业招募整体解决方案提供商，是 ERP人才招募行业的领跑者。在五年的发展历程中，我们逐步确立了以ERP咨询及IT管理人才推荐服务为核心的业务发展方向。丰富的行业经验以及多层次的人才储备是我方提交优质服务的保障。公司旗下有两大网站品牌，即关注ERP行业人才招募的“ERP人才网”(erphr.net)及关注以秦皇岛为中心的环渤海地区中高端人才的“秦皇岛猎头网”。


原文来源 凤凰网