在人才竞争趋于全球化的今天，随着企业"以人为本"意识的增强，人力资源开发与管理的工作显得格外重要。从而促成了我国大部分企业逐步在原来的组织架构基础上新设立了人力资源部，逐步将人力资源职能与行政职能分离开来，并将传统的人事部升格为人力资源部，因此人力资源管理师也就应运而生，并迅速成为企业"新宠"。国内各大高校也相继加强了对人力资源管理在职研究生课程的重视度。今天主要来了解一下人力资源管理在职研究生的课程及考试内容。
 

　　人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分“人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。具体的课程为：学位课有西方经济学、国际经济学、社会主义市场经济学、货币银行、财政学、科学社会主义理论、人力资源管理;专业课有劳动法与劳动争议处理、薪酬管理与激励方案设计、人事心理学、社会保险学、员工关系管理、组织行为学;专题研究为绩效考核与绩效管理、人力资源培训与开发、招募与甄选、素质管理、职业生涯设计、职业关系管理。首都经济贸易大学除了以上专业课、学位课以外，还有专题研究及高端论坛。
 

　　我们来着重了解一下人力资源管理专业在职研究生申硕英语的考试内容。
 

　　人力资源在职研究生要拿硕士学位，须参加五月份的同等学力申硕统考，申硕英语分试卷一和试卷二。试卷一以客观题为主，包括会话技能、词汇、阅读理解、综合填空四个部分。会话技能共10题，每题1分;词汇共设20-30题，每题0.5分;阅读理解共设25-30题，每题1分;综合填空共设10-15题，每题1分。试卷一答题时间为90分钟。试卷二为主观试题，包括翻译和写作两个部分。翻译共20分，每节10分;写作共设1题，15分。试卷二考试时间为60分钟。
 

　　还有一点需要考生注意的是人力资源在职研究生获得的硕士学位是受国家承认的，但不能获得学历证。在职研究生当中能获得学历证的只有一月份联考的五个专业。