首次！青岛出台继续教育基地和高级研修项目奖补政策

　　为深入实施人才强市战略，加强全市专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才素质能力提升。近日，青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局等5部门联合印发《青岛市专业技术人才知识更新工程（2023-2030年）实施方案》，启动新一轮专业技术人才知识更新工程，全市每年培训各类专业技术人员20万人次，全面提升专业技术人才队伍素质能力；培养一批数字技术新兴领域人才，壮大青岛市数字技术工程师队伍；依托高等院校、科研院所、大型企业、行业培训机构等具备条件的施教机构，建设一批专业技术人员继续教育基地。

　　组织开展高级研修项目。高级研修项目被公认为专业技术人才知识更新工程的品牌项目。《实施方案》围绕服务创新驱动发展、乡村振兴等国家重大战略和新一代信息技术、生物技术、新材料、新能源、新经济、绿色环保、海洋装备等重要领域，按照高水平、小规模、重特色的原则，举办一批国家级、省级和市级知识更新工程高级研修项目，培养一批素质优良、创新能力强、具有较强竞争力的专业技术人才。其中，对举办国家级高级研修项目的，由中央财政给予资助；对举办省级、市级高级研修项目的，市财政按每个项目8万元标准给予补助，市级高级研修项目每年度不超过10个。有条件的区（市）、功能区可结合实际举办区市级高级研修项目。

　　组织开展专业技术人员能力提升项目。《实施方案》贯彻“深化作风能力优化营商环境”精神，释放用人单位等主体活力，多方聚力。针对专业技术人才职业发展和岗位需要，依托专业技术人员所在用人单位、行业主管部门和继续教育基地，采取线上与线下培训相结合等方式，实施大规模、广覆盖、高质量的知识更新继续教育，每年为青岛市培养培训各类专业技术人员20万人次。

　　组织开展数字技术工程师培育项目。《实施方案》围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域，由人社部、省人社厅认定公布的数字技术工程师培训机构、评价机构，按照国家职业标准和培训大纲进行培训和评价。各职业均分为初级、中级、高级三个专业技术等级。对取得数字技术专业技术等级证书或培训合格证书的人员，纳入青岛市专业技术人员继续教育学时管理。对取得初级、中级数字技术专业技术等级证书的，不再组织职称评审，按照职称管理权限，直接纳入青岛市初级、中级职称认定范围。数字技术人才聚力提能，为数字经济注入源头活水，加速助推青岛数字经济驶入“快车道”。

　　组织开展专业技术人员继续教育基地建设项目。为保证继续教育基地建设质量，《实施方案》首次出台继续教育基地考核奖补政策，根据知识更新工程任务要求，依托高等院校、科研院所、大型企业、行业培训机构，分期建设一批专业技术人员继续教育基地。加强继续教育基地动态管理，建立退出机制，每两年对继续教育基地进行考核评估，对考核评估排名前10名的市级优秀继续教育基地，按照每个基地10万元标准给予奖补；对承担并完成省乡村振兴考核指标任务的省级继续教育基地，每个基地奖补标准提高到20万元。

　　通过全面加强继续教育，深入实施新一轮知识更新工程，推动一大批高素质专业化人才提能攻坚、创新创造，为青岛市建设新时代社会主义现代化国际大都市提供有力人才支撑和智力支持。