原标题：辽宁大学高端人才队伍建设取得突破性进展


　　辽宁大学在职研究生频道报道。近日，教育部公布了2011年度长江学者特聘教授人选名单，我校林木西教授成功入选，成为我校国民经济学国家重点学科的第二位“长江学者”特聘教授，也是我校自己培养的首位“长江学者”特聘教授。
 

　　学校党委高度重视高端人才队伍建设工作，紧紧围绕学科发展和重点学科建设，不断调整人才引进政策。学校探索建立了一套科学、完整的引进人才工作体系。实施学科领军人物引进计划和特聘教授软体引进计划，先后出台了《辽宁大学关于引进、培养高层次人才的实施意见》、《辽宁大学培养和引进博士暂行办法》、《辽宁大学人才引进实施办法》、《关于我校人才引进工作的补充规定》等，加大了对高层次人才引进力度。近年来，先后引进了包括“长江学者特聘教授”在内的高层次人才159人。同时，通过聘任双聘院士、客座教授等软体引进方式，引进一批在国内外学术界具有重要学术影响力的专家和学者，带动了学校学科建设总体水平的提高。
 

　　同时学校注重发掘内部潜力，着力培养辐射学科的领军人物。一是实施高端人才培育工程，培养高端人才。为营造高层次人才脱颖而出的良好环境和机制，学校在资金投入、团队安排、时间保障等方面出台了一系列特殊政策。2012年6月，学校又出台了《辽宁大学“辽河学者培养计划”实施办法》，启动“辽河学者培养计划”。该计划旨在遴选出在学术上最有可能达到国际先进或国内领先水平的优秀中青年人才，通过重点支持，培养出国家杰出青年科学基金获得者、长江学者或“新世纪百千万人才工程”国家级人选及同等层次的高水平中青年拔尖人才。经过不懈努力，在今年的长江学者评审中，我校一举实现自己培育零的突破。二是搭建学术梯队，培养高层次人才。学校出台了学术带头人、学术带头人第二梯队、中青年骨干教师和优秀青年教师等4个梯队的遴选办法，实施4个梯队资助计划。设立专项建设资金，对入选梯队教师提供优厚的科研津贴、生活津贴、学术会议资助。通过重点培养，学术梯队成员数量已达225人，占专任教师总数的20%，4个学术梯队成员成为代表我校参与国内外高校竞争的中坚力量和学校学科建设的核心力量。三是资助创新团队，培养学术领军人物。学校瞄准学科前沿，结合国家发展战略和区域经济发展，以优秀的学术领军人物及学术带头人为核心，以国家重点学科、研究基地、省级以上重点实验室为依托，打造创新团队。实施科研创新团队奖励计划，截止目前已对24个优秀学术团队进行奖励资助。四是开展国际合作，培养高端人才。学校高度重视师资队伍国际化水平的提升，积极搭建平台，加大资金投入力度，实施师资队伍国际化工程，努力探索分学科、有计划、多渠道的师资队伍国际化培养模式。截止目前，学校学术梯队成员中具有国外学习研修经历人员达70%以上，学校具有国外学习、研修经历的教师占专任教师总数的17.9%。

 

　　文章来源：辽宁大学新闻网
 

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