天津财经大学在职研究生频道讯 6月18日，现代经济管理研究院院长强志源教授应邀为天津医药集团下属数十家科技型企业60多位人力资源管理部长、经理和相关人员进行了一次以“科技型企业人力资源管理者能力与素质提升 ——基于胜任力的考量”为主题的管理培训。此次培训，从提升科技型企业人力资源管理人员胜任力角度入手，就“科技型企业人力资源管理者胜任力模型构建、科技型企业人力资源管理者面临的形势和挑战——以医药行业为例、 如何提升科技型企业人力资源管理者技能与素质——基于胜任力的考量”等三个方面的内容进行了深入细致的分析和讲解，着重提出了科技型企业发展过程中如何加强人才队伍建设、如何提升人力资源管理人员胜任力方面的一些对策和建议，得到了参训人员的好评。此次培训，将对医药集团人力资源管理人员素质和能力的提升起到积极的推动作用。
 

　　此外，今年以来，在充分整合校内外科研、人才资源的基础上，研究院深入到天津市重点扶植的“科技小巨人”企业之一的天津市亚星散热器有限公司进行调研，为该公司进行了为期五个月的管理咨询和培训服务工作。经过全面调查和信息收集、现场分析与实测、对企业管理状况进行诊断分析、制定管理改善方案、提出提高公司整体生产水平和竞争能力的具体建议和措施、参观先进企业、对企业中层以上管理人员和全体员工进行管理培训以及帮助指导实施改善方案等扎实细致的工作，大大改善了公司的生产现场面貌，取得了明显的成效：一是制造部脏乱现象明显改变。二是经过对制造部的集中诊断分析与改善指导，公司生产现场在短时间内得到了改善。三是管理人员的现场管理意识得到很大提高。目前已在全公司掀起通过5S管理进行持续改善以获取竞争优势的热潮。公司总经理穆怀星认为：“财大专家团队将现场管理改善的方式、方法教给大家，简洁明了，通俗易懂，提高了我们改进现场管理的精气神。“
 

　　与此同时，研究院还为我市科技型企业金龙焊接材料有限公司提供管理咨询服务，使为科技型企业服务工作进入了一个新的阶段，为我校工商管理研究搭建起了一个持续研究、战略合作、提升科研与为企业服务水平的平台。同时也为贯彻落实市委、市政府关于大力发展科技型中小企业的战略部署，更好地发挥高校科研为中小企业服务和促进科技型中小企业健康发展的重要作用夯实了基础。
 

—在职研究生招生信息网