掌握创新战略是一个成功领导者必备的能力，国内很多大型企业都聚集了这样的人才，但是随着社会经济不断的推动，企业也就更加需要具有创新战略的优秀人才，中国在职研究生招生网陪大家一起研究拥有这种能力的关键。
 

　　在职研究生考生大多都是在职人员，大家共同的目的都是为了通过自己的努力来跟好的谋求未来的发展机会，经常会有人建议战略制定者要跳出固有的思考模式，简简单单的一句话，但是要真正做到绝非易事。
 

　　掌握创新战略的领导者必备的是心理学观念：联想思维，培养重新构思业务的技能并引导他人形成类似的新思维，在认知关系上原本距离遥远的机遇便不再遥不可及。
 

　　一个优秀的管理者必须同时具备经济头脑和心理学战略，近期关于人类认知的研究发现，战略领导者若能利用联想思维去发现、利用并说服各方接受远离现状的机遇，通常会取得更好的结果。战略创新不仅依靠理性分析，同样也需要直觉灵感，创新战略是理性和感性结合的结果。
 

　　为了启发战略制定时的创新思维，战略领导者从事以下三项关键任务时面临的巨大挑战：第一、发现机遇，第二、抓住机遇，第三、认可机遇。在一个拥挤的市场中，要发现机遇是很困难的事情，要让别人理解并接受自己发现的新战略也绝非易事，同样要让外部的利益相关者接受公司改变身份认同，放弃行业中原有的战略选择，更是难上加难。
 

　　在职研的学员们可以通过学习领悟这种思维模式。采用这种方法时，会将某种商业情境与直接或者间接经历过的其他事情进行比较，形成新的思路，根据既有经验重新理解当前的情境。
 

　　中国在职研究生招生网提到在职研考生只有抓住创新战略的核心才能自我提升，成为优秀的职场人。想要了解更多在职研究生相关信息欢迎访问我们的官方网站。